Le salaire des professeurs agrégés représente un élément majeur dans le choix de carrière des enseignants. Cette rémunération s'organise selon une structure précise, établie par l'Éducation Nationale, qui prend en compte l'expérience professionnelle et le niveau de responsabilité.
La structure du salaire de base des professeurs agrégés
La rémunération des professeurs agrégés s'appuie sur un système précis, calculé à partir du point d'indice, qui s'élève à 4,92278€ depuis juillet 2023. Cette base constitue le fondement du traitement mensuel de chaque enseignant.
La grille indiciaire et son fonctionnement
Le système de rémunération repose sur une grille indiciaire spécifique aux professeurs agrégés. Cette grille détermine le montant du traitement en multipliant l'indice correspondant au niveau de l'enseignant par la valeur du point d'indice. Un professeur stagiaire commence ainsi sa carrière avec un indice de 395, représentant environ 1 944€ brut mensuel.
L'impact des échelons sur la rémunération
Les échelons marquent la progression naturelle dans la carrière d'un professeur agrégé. Chaque passage à l'échelon supérieur entraîne une augmentation du traitement, reflétant l'expérience acquise. Cette évolution s'accompagne d'une hausse de l'indice majoré, permettant une progression régulière du salaire de base.
Les différentes primes accessibles aux enseignants agrégés
La rémunération des enseignants agrégés s'enrichit par un système complet de primes et d'indemnités. Ces compléments de salaire représentent une partie significative du revenu global. L'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), fixée à 2 550 euros, constitue le socle des primes fixes. La prime d'équipement informatique de 176 euros annuels accompagne les enseignants dans leur mission numérique.
Les primes liées aux missions particulières
Les enseignants agrégés peuvent accéder à des rémunérations supplémentaires selon leurs responsabilités. Les heures supplémentaires annuelles (HSA) rapportent entre 1 097 et 1 609 euros. Les missions particulières sont valorisées par des IMP allant de 312 à 3 750 euros. Les professeurs volontaires participant au Pacte enseignant reçoivent 1 250 euros bruts annuels par mission réalisée. Une prime d'entrée dans le métier de 1 500 euros accueille les nouveaux titulaires.
Les indemnités selon les zones géographiques
La localisation influence la rémunération des agrégés. L'indemnité de résidence varie selon trois zones : 3% du salaire brut pour Paris et les grandes villes (zone 1), 1% en zone 2, et aucune majoration en zone 3. Les enseignants en réseaux d'éducation prioritaire bénéficient d'indemnités spécifiques : 1 734 euros en REP et 5 114 euros en REP+. Une prime spéciale d'installation d'environ 2 200 euros aide les personnels affectés en Île-de-France ou dans l'agglomération lilloise. L'aide à l'installation (AIP) offre entre 700 et 1 500 euros pour le premier loyer.
L'évolution de carrière et ses répercussions salariales
Les professeurs agrégés bénéficient d'une structure salariale progressive, déterminée par un système d'échelons et de grades. Cette évolution professionnelle s'accompagne d'augmentations régulières de la rémunération, basées sur une grille indiciaire spécifique. La valeur du point d'indice, fixée à 4,92278 euros depuis juillet 2023, constitue la base du calcul du traitement.
Les modalités d'avancement dans les échelons
L'avancement dans les échelons se réalise principalement selon l'ancienneté. À chaque échelon correspond un indice majoré déterminant le salaire. Un professeur agrégé débutant au premier échelon perçoit une rémunération brute calculée sur l'indice 395. Le passage aux échelons supérieurs entraîne une augmentation automatique du traitement. Cette progression s'accompagne d'indemnités, notamment l'ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves) et la prime d'attractivité pour les échelons 1 à 9.
Les possibilités de promotion de grade
La carrière d'un professeur agrégé s'articule autour de trois grades : classe normale, hors classe et classe exceptionnelle. Ces changements de grade représentent des opportunités significatives d'amélioration salariale. Les missions supplémentaires offrent également des perspectives de revenus additionnels, telles que les heures supplémentaires annuelles (HSA) variant de 1 097 à 1 609 euros, ou les indemnités pour mission particulière (IMP) pouvant atteindre 3 750 euros. Les affectations en zones REP ou REP+ génèrent des primes spécifiques, respectivement de 1 734 et 5 114 euros.
Les compléments de rémunération spécifiques
La rémunération des professeurs agrégés s'articule autour d'un système complet intégrant divers éléments au-delà du traitement de base. Cette structure salariale reflète la diversité des missions accomplies dans l'enseignement secondaire.
Les heures supplémentaires et leur rétribution
La rémunération des heures supplémentaires suit un barème précis dans l'Éducation nationale. Une heure supplémentaire-année (HSA) représente une somme variant de 1 097€ à 1 609€. Les enseignants agrégés bénéficient d'un taux spécifique, aligné sur leur grille indiciaire. Ce système permet aux professeurs d'augmenter leur revenu en fonction de leur investissement pédagogique.
Les activités périscolaires rémunérées
Les enseignants agrégés accèdent à des missions supplémentaires rétribuées via différents dispositifs. Le Pacte enseignant offre une rémunération de 1 250€ bruts annuels par mission réalisée. Les indemnités pour mission particulière (IMP) s'échelonnent entre 312€ et 3 750€. L'exercice en zones prioritaires apporte des compléments substantiels : 1 734€ en REP et 5 114€ en REP+, avec une part modulable additionnelle. Ces activités participent à la valorisation financière du métier d'enseignant.
La comparaison des salaires selon les académies
Les académies françaises présentent des différences notables dans la rémunération des professeurs agrégés. La structure salariale intègre le traitement de base, calculé à partir du point d'indice fixé à 4,92278€, auquel s'ajoutent diverses indemnités selon la localisation géographique. Cette base commune constitue le socle de rémunération pour l'ensemble des enseignants agrégés sur le territoire national.
Les variations régionales de rémunération
La localisation géographique influence substantiellement le salaire final des professeurs agrégés. L'indemnité de résidence représente 3% du salaire brut en zone 1, notamment à Paris et dans les grandes agglomérations, 1% en zone 2, tandis que la zone 3 n'offre pas cette majoration. Les enseignants affectés en Île-de-France bénéficient d'une prime spéciale d'installation d'environ 2 200€, identique pour l'agglomération lilloise. Ces variations reflètent l'adaptation des rémunérations aux spécificités économiques locales.
Les avantages selon les zones d'affectation
L'affectation dans certains établissements génère des avantages financiers spécifiques. Les enseignants exerçant en REP perçoivent une indemnité de 1 734€, tandis que ceux en REP+ reçoivent 5 114€ avec une part modulable. L'aide à l'installation des personnels varie entre 700€ et 1 500€ pour le premier loyer. Les missions particulières peuvent apporter des compléments de revenus allant de 312€ à 3 750€. Ces dispositifs constituent un levier significatif dans la variation des rémunérations entre académies.
Les droits et avantages financiers annexes
La rémunération des professeurs agrégés intègre un ensemble d'avantages financiers au-delà du salaire de base. Ces éléments constituent une partie significative des revenus globaux des enseignants selon leur situation personnelle et professionnelle. Un point majeur du système de rémunération repose sur la diversité des allocations disponibles.
Les allocations et aides spécifiques
Les enseignants agrégés bénéficient d'un Supplément Familial de Traitement (SFT) qui varie en fonction du nombre d'enfants à charge. L'indemnité de résidence représente jusqu'à 3% du salaire brut dans les grandes villes comme Paris. Une prime d'entrée dans le métier de 1 500 euros est versée lors de la première année de titularisation. Les professeurs peuvent aussi recevoir une aide à l'installation (AIP) allant de 700 à 1 500 euros pour le premier loyer.
Les remboursements de frais professionnels
La prime d'équipement informatique de 176 euros aide les enseignants à financer leur matériel. Les frais liés aux missions particulières donnent droit à des indemnités (IMP) comprises entre 312 et 3 750 euros. Les professeurs exerçant en REP reçoivent 1 734 euros tandis que ceux en REP+ perçoivent 5 114 euros plus une part modulable. Les heures supplémentaires annuelles (HSA) génèrent une rémunération entre 1 097 et 1 609 euros selon le cas.