Tout connaître sur le harcèlement au travail

Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence aussi néfaste que subtile. Il est particulièrement répandu sur le lieu de travail. C’est pourquoi la législation impose un devoir de prévention aux employeurs et prévoit des sanctions sévères pour ceux qui y contreviennent.

Lire la suite

Congés payés: comment cela fonctionne?

Des millions de Français attendent avec impatience de partir en vacances chaque année. Les employés prennent des congés payés pour le faire. Les congés payés étaient autrefois réservés aux fonctionnaires à leur arrivée en France, mais ils sont désormais accessibles à tous les employés.

Lire la suite

4 raisons d’adopter un logiciel RH pour la transformation numérique de l’entreprise

Les RH sont au centre de la transition numérique des entreprises car elles gèrent l’humain qui se trouve lui-même au cœur de l’entreprise. Aujourd’hui, la transition numérique pour le service RH a une grande importance car elle permet une gestion plus humaine des RH. La transition numérique RH à travers le logiciel RH permet de consacrer plus de temps à l’humain en se focalisant par exemple sur la gestion des carrières.

Lire la suite

Burnout : Comment s’en sortir ?

La maladie d’épuisement professionnel, également appelée burnout, concerne un grand nombre d’employés stressés dans divers secteurs d’activité. Le stress, le manque de sommeil, l’épuisement, la pénibilité du travail, etc. Ce ne sont là que quelques-uns des signes et symptômes de ce type de souffrance. Il est encore possible de traiter les symptômes du burnout de manière sûre, efficace et fiable, quelle que soit leur gravité.

Lire la suite

Savoir gérer et prévenir le stress de ses salariés

Dans le monde professionnel, le stress est un obstacle majeur. Au travail, un certain nombre de travailleurs peuvent être stressés. Ce qui précède aura un effet important sur la réalisation des objectifs du marché. De nombreux dirigeants qui mettent en œuvre des stratégies de prévention du stress en sont responsables.

Lire la suite

Comment détecter les symptômes du stress au travail ?

Le stress est un problème auquel de nombreuses personnes en France et dans le monde sont confrontées. Les victimes peuvent y réagir de manière variable. En revanche, les symptômes associés se retrouvent souvent chez les personnes stressées. L’angoisse, la nausée et la dépression peuvent toutes être des symptômes du stress. Découvrez quels sont les symptômes les plus courants du stress.

Lire la suite

Comment lutter contre la fatigue, angoisse ou surmenage au travail

En France, de nombreux citoyens sont stressés. Cela peut avoir un effet sur la santé physique et mentale d’une personne. La fatigue, l’anxiété et le surmenage sont quelques-uns des symptômes de stress les plus fréquents. Voici plusieurs tactiques à utiliser si vous vous trouvez dans l’un de ces états.

Lire la suite

Gestion de note de frais : Quelles méthodes à adopter?

L’époque où il fallait noter sur papier les différentes factures d’entreprise avancées par les travailleurs est révolue. Tout va vite dans cette nouvelle ère, ce qui profite aussi bien à l’entreprise qu’au personnel. Ainsi, les travailleurs en charge de la comptabilité analytique et des ressources humaines utilisent désormais des outils dédiés pour les gérer. Ces logiciels de contrôle des dépenses informatiques sont simples à utiliser. Vous devez toutefois les sélectionner avec soin, car chaque progiciel possède son propre ensemble de fonctionnalités. Par conséquent, le choix d’un progiciel doit être fait avec prudence.

Lire la suite

Simplifiez votre administratif et personnel

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la politique de croissance d’une entreprise. On l’appelle le miroir de l’entreprise et son objectif premier est de protéger l’image de l’entreprise. Il reflète le nom de l’employeur ainsi que la cohérence de sa structure de gestion. Il n’est pas facile d’atteindre un bel équilibre entre ces lieux. Par conséquent, il faut des ressources informatiques capables de mener à bien ses missions. C’est une solution de gestion des ressources humaines qui préconise l’automatisme pour réduire les risques d’erreur humaine ou de malentendu. Commençons par une définition du SIRH, puis passons aux différentes activités quotidiennes des RH.

Lire la suite

SIRH dans une PME : est-ce utile ?

Les divisions RH sont aussi principalement responsables du recrutement et du licenciement du personnel. Lorsqu’un département RH manque de fonds pour faire son travail, c’est toute l’entreprise qui en souffre. Par conséquent, il est essentiel de fournir au département des ressources humaines le soutien dont il a besoin pour être efficace et productif. À cet égard, le SIRH s’avère être la solution la plus efficace. Cet article présente quelques-uns des nombreux avantages que les outils SIRH pour la gestion des ressources humaines peuvent apporter aux entreprises.

Lire la suite