Catégorie : RH et RSE

Comment améliorer les performances de vos équipes avec le suivi d’activité ?

performance graph

Le suivi des activités est une pratique d’entreprise qui consiste à enregistrer toutes les heures de travail effectif ainsi que des détails sur les activités réalisées, les projets achevés ou les clients pour lesquels ces tâches ont été effectuées. Ces données peuvent être utilisées à diverses fins, notamment pour la facturation des clients, la gestion …

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Quelle rémunération légale pour un stagiaire ?

Mentor et stagiaire

Discuter de la compensation ou de la rémunération d’un stagiaire est inapproprié car il n’est pas considéré comme un employé. Il perçoit une gratification. Lorsque le stage dure plus de deux mois, la gratification est exigée par la loi.

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Quels sont les processus RH couverts par un SIRH ?

Ressources humaines

La numérisation du département RH d’une entreprise est confrontée à de nombreux problèmes. Parce que cette transition a un impact à tous les niveaux, la direction, le personnel RH, les managers et tous les employés sont confrontés à de nouvelles applications numériques. Par conséquent, tout le monde dans l’entreprise participe au SIRH à un titre …

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Jours de fractionnement: Que faut-il savoir?

jour de fractionnement

Après chaque 1er novembre, les gestionnaires de la paie doivent donc se demander si certains employés n’ont pas droit à des jours de congé payés supplémentaires à la suite du fractionnement. En général, le partage des congés payés offre au salarié le droit à des jours de congé supplémentaires après avoir pris un minimum de …

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Gestion de note de frais : Quelles méthodes à adopter?

gestion des notes de frais

L’époque où il fallait noter sur papier les différentes factures d’entreprise avancées par les travailleurs est révolue. Tout va vite dans cette nouvelle ère, ce qui profite aussi bien à l’entreprise qu’au personnel. Ainsi, les travailleurs en charge de la comptabilité analytique et des ressources humaines utilisent désormais des outils dédiés pour les gérer.