Dans un contexte économique où la recherche des meilleurs talents constitue un enjeu stratégique majeur, les entreprises de l'Ouest de la France peuvent s'appuyer sur l'expertise d'acteurs régionaux reconnus. Parmi eux, Adeis RH s'impose comme un partenaire de référence pour accompagner les organisations dans leurs projets de recrutement et de développement des ressources humaines.
Adeis RH, cabinet de recrutement multi-spécialiste depuis 2004
Fondé en 2004 par Gaëtan Querrec, Adeis RH s'est progressivement imposé comme un cabinet de recrutement multi-spécialiste de premier plan dans l'Ouest de la France. Avec un chiffre d'affaires atteignant 1,9 million d'euros, l'entreprise compte aujourd'hui une équipe d'une dizaine de collaborateurs dont l'ancienneté moyenne dépasse huit ans, témoignant d'une stabilité et d'une expertise solides. Cette longévité au sein du cabinet garantit une connaissance approfondie des marchés locaux et une maîtrise des enjeux sectoriels. L'âge moyen des employés s'établit à 32 ans, avec une répartition parfaitement équilibrée entre hommes et femmes. Chaque année, l'équipe gère plus de 150 missions de recrutement, dont 60 pour cent se déroulent dans l'Ouest de la France et 40 pour cent dans d'autres régions du territoire national.
Une présence régionale ancrée dans l'Ouest de la France
Adeis RH bénéficie d'un ancrage territorial stratégique avec trois bureaux implantés dans les principales métropoles de l'Ouest. Le siège social se situe à Nantes au 29 Boulevard Albert Einstein, joignable au 02 40 50 00 37. Le cabinet dispose également d'une agence à Brest, installée au 420 rue Jurien de la Gravière et accessible au 02 98 44 11 35, ainsi qu'un bureau à Tours situé au 58 Rue George Sand, dont le numéro de téléphone est le 02 47 60 18 22. Cette présence dans les Pays de la Loire, en Bretagne et dans le Centre-Val de Loire permet au cabinet de répondre efficacement aux besoins des entreprises du Grand-Ouest, qui représentent 70 pour cent de sa clientèle. Cette proximité géographique constitue un atout majeur pour comprendre les spécificités économiques locales et tisser des relations durables avec les acteurs du territoire.
Des secteurs d'intervention variés pour répondre à tous vos besoins
La force d'Adeis RH réside dans sa capacité à intervenir sur une large palette de secteurs d'activité. Le cabinet accompagne les entreprises du transport et de la logistique, de l'industrie, de l'agroalimentaire, du médico-social et de la santé, de l'immobilier, du BTP et de la construction, ainsi que de l'informatique. Cette expertise multi-sectorielle s'étend également aux fonctions commerciales, aux profils de dirigeants et aux organisations relevant de l'économie sociale et solidaire ou de la fonction publique. Que vous recherchiez des profils techniques rares, des cadres expérimentés ou des talents ETAM en CDI ou en CDD, Adeis RH mobilise ses consultants spécialisés pour identifier les candidatures les plus pertinentes. Cette approche sectorielle permet d'apporter une réponse sur-mesure aux enjeux spécifiques de chaque domaine d'activité et de garantir une compréhension fine des compétences requises.
Une approche personnalisée au service de vos recrutements
Chez Adeis RH, chaque mission de recrutement fait l'objet d'un processus structuré et rigoureux. Après la réception et l'analyse des candidatures, un entretien téléphonique de présélection permet d'identifier les profils les plus prometteurs. Les candidats retenus sont ensuite conviés à un entretien approfondi, réalisé en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes géographiques. Une prise de références vient compléter cette évaluation avant l'organisation d'un entretien final avec les décideurs de l'entreprise cliente. Cette méthodologie éprouvée garantit une sélection rigoureuse des talents et limite les risques d'inadéquation entre les attentes de l'entreprise et les compétences des candidats. L'équipe de consultants RH, composée notamment de Ludivine Drouadaine, consultante RH associée depuis 2005 et experte en industrie, agricole et profils commerciaux, ainsi que de Julien Galivel, directeur associé à Tours-Orléans fort de 13 ans d'expérience avec une expertise dans le secteur public et parapublic, apporte un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus.
Un sourcing multicanal pour identifier les meilleurs talents
Pour dénicher les meilleurs profils, Adeis RH déploie une stratégie de sourcing multicanal combinant approche directe et méthodes mixtes. Cette démarche proactive permet de toucher des candidats en poste qui ne seraient pas spontanément en recherche d'opportunités professionnelles. Julie Praud, chargée de recrutement et d'approche directe spécialisée dans le bâtiment, l'industrie, l'agricole et les fonctions techniques rares avec plus de 10 ans d'expérience, illustre parfaitement cette capacité à identifier des compétences spécifiques et difficiles à trouver. Le cabinet s'appuie également sur une présence digitale active et un réseau professionnel développé au fil des années pour capter les talents émergents. Les candidats peuvent consulter les 66 offres d'emploi disponibles sur le site du cabinet ou déposer une candidature spontanée. Cette double approche, à la fois réactive et proactive, permet de constituer un vivier de candidatures qualifiées et d'accélérer les délais de recrutement.
Des services complémentaires : évaluation et accompagnement professionnel
Au-delà du recrutement traditionnel, Adeis RH propose une gamme de services complémentaires destinés à sécuriser les prises de décision et à accompagner les parcours professionnels. Le cabinet réalise des évaluations psycho-professionnelles confiées à Cécile Frin, psychologue du travail depuis 2007 et consultante RH associée spécialisée dans l'économie sociale et solidaire, qui cumule 20 ans d'expérience dans ce domaine. Ces évaluations permettent d'analyser les compétences comportementales, les motivations et le potentiel d'évolution des candidats. Adeis RH propose également des services d'outplacement pour accompagner les salariés en transition professionnelle, ainsi que des bilans de compétences pour aider les personnes à faire le point sur leurs parcours et à définir de nouveaux projets professionnels. Anaïs Barthelemy, consultante RH depuis 2011 et experte en médico-social, fonction publique et informatique, contribue activement à ces missions d'accompagnement. Le cabinet affiche par ailleurs des engagements RSE qui témoignent de sa volonté d'inscrire son activité dans une démarche responsable et durable.
Adeis RH | Cabinet de recrutement Nantes
29 Bd Albert Einstein, 44300 Nantes
Téléphone : 02 40 50 00 37
Adeis RH se distingue ainsi par une approche fondée sur la proximité, la relation durable et une expertise sectorielle reconnue. Les valeurs portées par l'équipe, telles que l'engagement client, l'innovation, la qualité de service, l'investissement, la responsabilité et la collaboration, sous-tendent chaque mission et garantissent un accompagnement sur-mesure. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un candidat en quête de nouvelles opportunités, Adeis RH constitue un partenaire de confiance pour construire les équipes RH de demain et accompagner les évolutions professionnelles dans l'Ouest de la France.