L’abandon de poste est un départ volontaire du salarié d’une entreprise, sans préavis et sans indemnités.
Il s’agit d’un licenciement qui n’a pas été notifié par l’employeur.
Lorsque le salarié quitte son emploi, il peut être amené à réaliser des documents administratifs comme une attestation Pôle Emploi, un certificat de travail ou encore une lettre de démission. Nous allons voir comment faire pour les rédiger correctement et ainsi éviter tout litige ultérieur.
L’abandon de poste est une situation dans laquelle un salarié quitte son poste sans l’autorisation de son employeur.
Il n’y a pas de délai à respecter pour démissionner, mais il faut savoir que le contrat de travail peut prévoir des sanctions en cas d’abandon de poste.
Le code du travail prévoit plusieurs raisons motivant cette rupture de contrat:
- Désaccord sur les conditions d’exercice du travail
- Absence prolongée et injustifiée
- Refus injustifié d’une modification substantielle du contrat, telle que la réduction des horaires ou l’augmentation des charges ou encore la modification de l’emplacement géographique.
Pourquoi les gens abandonnent-ils leur poste ?
Parce que le travail peut parfois être difficile.
Le travail est souvent considéré comme une source de stress, de fatigue et d’ennui.
Les gens ont tendance à être mécontents de leur situation professionnelle, car ils ne sont pas satisfaits de ce qu’ils font ou du salaire qu’ils perçoivent. Parfois, les collègues sont aussi la cause des problèmes rencontrés au travail.
Il faut aussi savoir que la vie professionnelle n’est pas toujours facile à supporter.
Il arrive parfois que certains postes soient mal payés ou qu’ils exigent trop d’efforts physiques ou mentaux pour les maintenir en activité. Dans ces cas-là, il est normal que l’individu qui occupe un tel poste envisage un abandon du poste afin de trouver un emploi plus intéressant et plus gratifiant.
Lorsque vous décidez d’abandonner votre emploi actuel pour chercher un autre poste, il est important de savoir ce qui vous motive à changer d’emploi. Est-ce pour améliorer votre situation financière ? Est-ce pour acquérir une expérience supplémentaire ? Voulez-vous avoir plus d’autonomie ? Ou bien voulez-vous uniquement quitter votre ancien employeur ? Dans tous les cas, si vous ne savez pas exactement ce qui vous motive à abandonner votre emploi actuel, il serait préférable de privilégier un autre type d’emploi plus intéressant et plus enrichissant.
Quels sont les effets de l’abandon de poste sur les entreprises ?
Les entreprises sont souvent confrontées à des personnes qui ne se présentent pas à leur poste de travail. Quelles en sont les conséquences sur l’activité de l’entreprise ? L’abandon de poste est un acte grave au sein d’une entreprise, car il peut engendrer divers problèmes.
Les conséquences sur l’entreprise peuvent être très néfastes pour l’activité de cette dernière.
Il faut savoir que plusieurs employés choisissent d’abandonner leur poste sans justifier ce choix auprès de leur hiérarchie.
La première conséquence est une perte du salaire et des avantages associés à ce dernier. En effet, la rémunération sera versée intégralement par la société, mais il faut savoir que cette dernière ne donne pas droit aux indemnités chômage ni aux allocations familiales ou autres prestations sociales qui étaient normalement versée au salarié concerné. De plus, l’employeur doit assumer les charges sociales afférentes si la personne démissionnaire n’est pas remplacée pendant un certain temps.
Lorsque son absence persiste, l’employeur peut décider de licencier le salarié pour faute grave ou simplement pour motif économique.
Il faut savoir que si une absence injustifiée est constatée pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, cela peut être assimilable à une démission et engendrer divers problèmes au sein de l’entreprise :
- Perte du salaire
- Perte des allocations familiales
- Perte des indemnités chômage
Comment prévenir l’abandon de poste ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous avez été contacté par un employeur potentiel.
Vous y songez depuis un moment, mais votre travail actuel ne vous convient plus.
Votre supérieur hiérarchique ou encore le président de l’entreprise sont au courant de votre intention de quitter l’entreprise et ils cherchent une solution pour éviter que cela n’arrive.
Lorsque vous êtes en période d’essai, les choses peuvent paraître plus simples : il est facile de trouver un arrangement avec l’employeur ou encore avec votre supérieur hiérarchique.
Il faut savoir que ce n’est pas toujours le cas, surtout si vous êtes en période d’essai ou en phase intérimaire qui sont des périodes très particulières : elles se situent entre la fin du contrat initial et le début du prochain contrat. En effet, la loi oblige l’employeur à maintenir aux salariés concernés durant cette période une certaine rémunération qui est appelée « indemnité de précarité » (article L1243-8 du Code du travail). Elle doit être versée jusqu’à ce que le salarié trouve un nouvel emploi. Dans la plupart des cas, elle se monte à 10% de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours des 3 mois précédents son départ effectif (article L1243-10 du Code du travail).
Que faire si vous êtes victime d’un abandon de poste ?
Lorsque vous êtes victime d’un abandon de poste, il est important de ne pas se laisser abattre et d’essayer de trouver une solution.
Il existe différents moyens pour régler ce type de conflit.
Le premier choix qui s’offre à vous est celui du recours aux Prud’hommes. Pour cela, il faut qu’il y ait rupture du contrat qui vous lie à votre employeur. Ce dernier doit également avoir un motif valable pour pouvoir mettre fin à votre contrat de travail. Sachez que le licenciement n’est pas le seul mode de rupture du contrat qui vous lie à votre employeur.
Il existe en effet plusieurs autres formes : la démission, l’abandon de poste, le congé sans solde, la résiliation judiciaire et l’inventaire des biens meubles et immeubles du salarié.
Quel impact l’abandon de poste a-t-il sur les salariés ?
L’abandon de poste est un acte volontaire du salarié qui met fin à son contrat de travail.
L’abandon de poste peut être motivé par plusieurs raisons, notamment lorsque le salarié souhaite retrouver un emploi ailleurs ou lorsqu’il n’estime pas avoir été assez bien payé. Dans les deux cas, le salarié doit respecter certaines règles pour ne pas avoir d’ennuis avec son employeur.
Il faut savoir que l’abandon de poste est interdit en France et puni par la loi. En effet, cela s’apparente à un licenciement abusif et une faute grave commise par le salarié. Cela implique donc que le salarié doit être sanctionné financièrement ou voir sa carrière professionnelle entravée si l’employeur décide d’engager des poursuites judiciaires contre ce dernier. Quelles sont les conséquences sur le plan juridique ? Tout d’abord, il faut présumer que si vous avez abandonné votre poste suite à une mauvaise ambiance au sein de votre entreprise ou parce que vous n’êtes pas satisfait du travail fourni, alors vous êtes responsable des conséquences sur votre emploi futur car ceci constitue une faute grave. Si vous avez démissionné sans motif valable (par exemple : rupture conventionnelle), vous pouvez être tentez de revendiquer des indemnités devant la justice prud’homale pour compenser les pertes financières subies et éventuellement obtenir des dommages-intérêts qui prennent en compte la situation personnelle du requérant en tenant compte notamment de son âge et sa situation familiale.
Existe-t-il des solutions pour lutter contre l’abandon de poste ?
Le problème de l’abandon de poste est une réalité chez les salariés. Pourquoi abandonne-t-on son travail ? Comment réagir face à cette situation ? Voici quelques éléments de réponse pour tenter d’y remédier.
L’abandon de poste peut être la conséquence d’une pression trop forte ou d’un manque de reconnaissance, notamment au sein des grandes entreprises. Dans ce cas, il peut s’avérer nécessaire d’évoquer le sujet avec votre hiérarchie afin que vous puissiez trouver un accord qui soit satisfaisant pour les 2 parties. En effet, la direction ne doit pas avoir le sentiment que vous allez partir sur un coup de tête et que vous allez lui faire perdre du temps avec des rumeurs infondées.
Vos collègues pourraient être amenés à penser que vous envisagez déjà votre prochain emploi et qu’il serait pertinent d’en parler avec eux avant même d’avoir commencé à chercher un nouvel emploi. Si cela est le cas, il faudra donner une impression positive aux autres salariés et montrer que votre comportement reflète celui attendu par l’entreprise.
La solution se trouve souvent du côté de la direction : si elle prend conscience du problème, elle sera plus susceptible de discuter avec vous et cherchera une solution ensemble plutôt que laisser courir les bruits sans intervenir.
Abandon de poste est un terme juridique qui désigne l’acte par lequel une personne quitte son poste de manière volontaire, sans être licenciée. L’abandon de poste peut intervenir dans le cas où un salarié refuse d’effectuer son travail en raison de la mauvaise ambiance au sein de l’entreprise, du harcèlement ou encore des conditions de travail inacceptables.