Comment détecter les symptômes du stress au travail ?

Le stress est un problème auquel de nombreuses personnes en France et dans le monde sont confrontées. Les victimes peuvent y réagir de manière variable. En revanche, les symptômes associés se retrouvent souvent chez les personnes stressées. L’angoisse, la nausée et la dépression peuvent toutes être des symptômes du stress. Découvrez quels sont les symptômes les plus courants du stress.

Lire la suite

Comment lutter contre la fatigue, angoisse ou surmenage au travail

En France, de nombreux citoyens sont stressés. Cela peut avoir un effet sur la santé physique et mentale d’une personne. La fatigue, l’anxiété et le surmenage sont quelques-uns des symptômes de stress les plus fréquents. Voici plusieurs tactiques à utiliser si vous vous trouvez dans l’un de ces états.

Lire la suite

Gestion de note de frais : Quelles méthodes à adopter?

L’époque où il fallait noter sur papier les différentes factures d’entreprise avancées par les travailleurs est révolue. Tout va vite dans cette nouvelle ère, ce qui profite aussi bien à l’entreprise qu’au personnel. Ainsi, les travailleurs en charge de la comptabilité analytique et des ressources humaines utilisent désormais des outils dédiés pour les gérer. Ces logiciels de contrôle des dépenses informatiques sont simples à utiliser. Vous devez toutefois les sélectionner avec soin, car chaque progiciel possède son propre ensemble de fonctionnalités. Par conséquent, le choix d’un progiciel doit être fait avec prudence.

Lire la suite

Simplifiez votre administratif et personnel

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la politique de croissance d’une entreprise. On l’appelle le miroir de l’entreprise et son objectif premier est de protéger l’image de l’entreprise. Il reflète le nom de l’employeur ainsi que la cohérence de sa structure de gestion. Il n’est pas facile d’atteindre un bel équilibre entre ces lieux. Par conséquent, il faut des ressources informatiques capables de mener à bien ses missions. C’est une solution de gestion des ressources humaines qui préconise l’automatisme pour réduire les risques d’erreur humaine ou de malentendu. Commençons par une définition du SIRH, puis passons aux différentes activités quotidiennes des RH.

Lire la suite

SIRH dans une PME : est-ce utile ?

Les divisions RH sont aussi principalement responsables du recrutement et du licenciement du personnel. Lorsqu’un département RH manque de fonds pour faire son travail, c’est toute l’entreprise qui en souffre. Par conséquent, il est essentiel de fournir au département des ressources humaines le soutien dont il a besoin pour être efficace et productif. À cet égard, le SIRH s’avère être la solution la plus efficace. Cet article présente quelques-uns des nombreux avantages que les outils SIRH pour la gestion des ressources humaines peuvent apporter aux entreprises.

Lire la suite